80 / 15 / 5
Zamanının %80'i görüşmeye, sunuma, takibe gider — sonucun sadece %5'i oradan gelir. Zamanının %5'i toplantıya, kampa gider — sonucun %80'i oradan gelir. Çoğu kişi bunu bilmediği için yanlış yerde çok çalışır.
Emre Topçu
Hikâyenin tamamı
Ana sayfa fragmandı; burası filmin kendisi. 2003'ten bugüne her adım, her salon, her söz.
Kendi katlamanı gör
Ben ilk ay 5 kişiyle el sıkıştım. Sen ayda kaç kişiyle el sıkışırdın?
5kişi / ay
27
6. ay ağın
202
12. ay ağın
Bu bir matematik projeksiyonu; kazanç vaadi değildir. Katlama, sistemi uygulayana çalışır.
2013'ten bugüne — kaydır
2013Şubat
Başladı
İlk ay 5 kişiyle el sıkıştım.
4 kıta, 38 ülke
İstanbul'dan başlayan bir ağ; dört kıtada 250.000'e yakın kişiye uzandı. Aşağıdaki noktalar bu erişimi temsil eder.
İstanbul2003
Doğrudan satışla ilk tanışma
Üniversite birinci sınıftayken babam iflas etti; bu beni sorumluluk almaya zorladı. Kapı kapı su arıtma cihazı sattım, sonra bir aloe vera markasının distribütörlüğünü yaptım. Katalog modelini sevmedim ama bu dünyanın büyük işler çıkarabileceğini o yıllarda gördüm.
2013
Sekiz ayda ilk zirve
Şubat'ta başladım, 8. ayda şirketin ilk büyük liderlik seviyesine ulaştım; aynı yılın sonunda bir basamak daha çıktım. İlk ay 5 kişiyle el sıkıştım, ay sonunda 19 kişilik bir ağ oldu; ikinci ayda 88'e katlandı. Hız, doğru sistemin ilk kanıtıydı.
2016–2020
En üst seviye ve online'a geçiş
Üç buçuk yılda şirketin en üst liderlik seviyesine ulaştım; asıl iş o gün başladı, aynı yolu ekibime açmak. Pandemi döneminde ekibin tamamını online çalışma prensipleriyle uzaktan işleyen bir düzene taşıdım.
Sırada
Çoğalan liderler
Sıradaki hedef kendi kariyerim değil: ekibimden aynı zirveye ulaşan yeni liderler çıkarmak.
Üç çeşit lider vardır.
Hangisi olduğun, nereye varacağını belirler.
01
Şans eseri liderleşen
İşi bir şans oyunu zanneder. İşler ters gidince sektöre küser, uzaklaşır.
02
Aşırı çalışkanlıkla liderleşen
Farkında olmadan bazı doğruları yapar. Ama sorun çıkınca kendinde değil, firmada ya da üründe arar; itibarını harcar, yıllar içinde kendini yok eder.
03
Formülü bilen
Bir kere yapsa yüz kere de, bin kere de yapabilir. Sistem kurmayı ve nasıl işlediğini bilir. Sektörün vadettiği hayatı gerçekten bunlar yaşar.
Doğrudan satışı düşünüyorsan önce bunları bil.
Bunlar iddia değil; yıllardır sahnede anlattığım, kendi ekibime öğrettiğim gerçekler.
Motivasyonun raf ömrü 72 saattir
İlk gün heyecan doruktadır, üçüncü gün unutmuşsundur. Bu normaldir. Motivasyonu değil, iradeyi ve alışkanlığı yönetmen gerekir.
Neyin işe yaradığı değil, neyin kopyalanabildiği önemlidir
Karizman, yeteneğin, network'ün işe yarayabilir — ama kopyalanamıyorsa ekibine öğretemezsin. Katlama, kopyalanabilirlikle başlar.
Söze dokun
Sahneden
Yıllardır sahnede anlattığım imza konuşmalar ve ekip içi eğitim arşivinden başlıklar.
Şehir şehir, salon salon — yıllardır her hafta.
01
Eklemeden Katlamaya
Tek tek üye eklemekten, çoğalan liderler yetiştirmeye geçişin haritası.
02
Neden – İnanç – Plan
Nedenini keşfeden insanın nasılına ihtiyacı kalmaz. İnancın plana dönüşmesi.
03
Başarı Döngüsü
Kimse tek başına başarmadı. Takımı büyüten, kendini çoğaltan sistem.
04
Cesur Adımlar
Kazancına göre yaşamak mı, yaşamak istediğin hayata göre kazanmak mı?
05
%100 Başarının Formülü
Motivasyon 72 saatte biter; geriye kalan irade, disiplin ve 90 günlük dönüşüm.
2020
Online Çalışma Prensipleri
Ekibin tamamını uzaktan çalışan bir düzene taşıyan temel prensipler.
2024
Görüşme ve İhtiyaç Tespiti
Doğru soruyla başlayan görüşme, doğru ihtiyaçla biten kapanış.
2025
10X Promosyon Sunumu
Bir sunumu bilgi aktarımından karar anına dönüştüren kurgu.
2025
Hızlı Kariyer
Kariyer basamaklarını bekleyerek değil, planlayarak çıkmak.
2025
4 Ayda İlk Zirve
İlk büyük kariyer seviyesine giden yolun ay ay, hafta hafta planlanmış anlatımı.
2025
Eklemeden Katlamaya Geçmek
Tek tek üye eklemekten, çoğalan liderler yetiştirmeye geçiş.
Kamera karşısında
Sahnede ve stüdyoda; doğrudan satışın inceliklerini adım adım anlattığım eğitimler.
En çok izlenenlerYouTube'da en çok izlenen videolarım.
Nedenleriniz
Neden bu işi yapıyorsun? Cevabı netleşen insanın nasıla ihtiyacı kalmaz.
Doğru Kapanış
Görüşmeyi karar anına taşıyan, ısrarsız ve net kapanışın adımları.
Başarılı Grup Oluşturmanın Püf Noktaları
Ekleme değil katlama: kendi ekibini kuran liderleri nasıl yetiştirirsin?
Teknik Eğitim: Davet, Sunum, Kapanış, Takip
İşin dört temel adımını baştan sona işleyen kapsamlı saha eğitimi.
Her hafta yeni kısa videolar YouTube kanalımda.YouTube kanalım
Sorular ve cevaplar
Bunları herkes sorar. İşte kendi cevaplarım.
Emre'ye sor
Sorunu yaz; cevabı Emre'nin kendi anlattıklarından bulayım.
Seni anlıyorum, benim de başladığımda ciddi mali sıkıntılarım vardı. Ama şunu fark ettim: sorun hiçbir zaman gerçekten para değil. Öncelik sıralamanda yeterince üst sıradaysa, parayı bir şekilde bulursun.
Bu iş çevre işi değil. Kendi çevrende başlar, el sıkıştığın kişilerin çevresiyle katlanarak büyür. Ben ilk ay sadece 5 kişiyle el sıkıştım; bir yıl içinde bu ağ katlanarak büyüdü.
Önce şunu sor kendine: bu işten minimum ne kadar kazansan gerçekten heyecanlanırdın? Sonra: buna ne kadar sürede ulaşmak isterdin? Cevap genelde zamanın olmadığı değil, önceliğin netleşmediğidir.
Üç soru sor: Ortada gerçek, kullanılan bir ürün var mı? Kazanç, o ürünün gerçek tüketiminden mi geliyor? Yoksa yalnızca yeni kayıttan mı? Cevaplar netse korkacak bir şey yok; net değilse uzak dur.
Ben her işe girerken beş şeye bakarım: Talep var mı? Kaliteli bir ürün var mı? Ortağıma güvenebilir miyim? Riskim ve yatırımım ne? Ve en önemlisi — bensiz de yürüyecek bir sistem var mı?
“Emre Topçu” deyince
akla ne geliyor?
Aşağıdakiler bizim iddiamız değil; onu tanıyanların kendi cümleleri.
Bu sözler bir doğum günü için, onu tanıyanlar tarafından çekildi. Rakamların anlatamadığını, bu yüzler anlatıyor.
“Google'a 'adam' yazınca ismi çıkan şahsiyet.”
“Onu kelimelerle tarif etmek mümkün değil.”
“Gerçek bir lider.”
Bir sonraki adımını
birlikte planlayalım.
Ön görüşme randevusu için WhatsApp'tan yaz. Bana doğrudan ulaşmak istersen Instagram'dan mesaj at.
Mesajın ön görüşme hattına düşer; aynı gün dönüş alırsın.