2020
Online Çalışma Prensipleri
Ekibin tamamını uzaktan çalışan bir düzene taşıyan temel prensipler.
EmreTopçu
Liderlik sahnede değil, aynada başlar.
Emre Topçu
Presidential Diamond | One Team Global
2013'ten beri doğrudan satış sahasındayım. Yedi ayda Diamond, üç buçuk yılda Presidential Diamond oldum. Bu yolda en çok inandığım şey şu: kalıcı büyüme karizmayla değil, herkesin uygulayabildiği net bir sistemle olur.
Kocaeli Üniversitesi Uluslararası İlişkiler mezunuyum; yazarım, evli ve iki çocuk babasıyım. 27 yıldır iş hayatının içindeyim, 17 yıldır kendi işlerimi yapıyorum. 38 ülke gezdim; 4 kıtada 220.000 kişilik bir müşteri ağının kurulmasına vesile oldum. Amerika'dan İngiltere'ye birçok ülkede kişisel gelişim eğitimleri verdim; bugün İstanbul'da yaşıyor, iş insanlarına başarı koçluğu yapıyorum.
2013
Yedi ayda Diamond
Şubat'ta başladım, Eylül'de Diamond oldum; aynı yılın sonunda 1 Star Diamond. Hız, doğru sistemin ilk kanıtıydı.
2016
Presidential Diamond
Üç buçuk yılda şirketin en üst liderlik seviyesine ulaştım. Asıl iş o gün başladı: aynı yolu ekibime açmak.
2020
Online sisteme geçiş
Pandemi döneminde ekibin tamamını online çalışma prensipleriyle uzaktan işleyen bir düzene taşıdım.
2026
Sapanca liderlik kampı ve Liderlik Aynası
29 liderle 3 günlük kamp; kamp için sıfırdan geliştirdiğimiz 360° liderlik uygulaması sahada çalıştı.
Sırada
Çoğalan liderler
Sıradaki hedef kendi kariyerim değil: ekibimden yeni Diamond'lar ve Presidential Diamond'lar çıkarmak.
Sahneden seçmeler
Ekip içi eğitim arşivinden bazı başlıklar. Hepsi sahada denenmiş içerik.
2024
Görüşme ve İhtiyaç Tespiti
Doğru soruyla başlayan görüşme, doğru ihtiyaçla biten kapanış.
2025
10X Promosyon Sunumu
Bir sunumu bilgi aktarımından karar anına dönüştüren kurgu.
2025
Hızlı Kariyer
Kariyer basamaklarını bekleyerek değil, planlayarak çıkmak.
2025
4 Ayda Diamond
Diamond yolculuğunun ay ay, hafta hafta planlanmış anlatımı.
2025
Eklemeden Katlamaya Geçmek
Tek tek üye eklemekten, çoğalan liderler yetiştirmeye geçiş.
Liderlik Aynası
Sapanca kampı için sıfırdan geliştirdiğimiz 360° liderlik değerlendirme ve kişisel gelişim uygulaması. Üç gün boyunca 29 liderin cebinde çalıştı: görevler, gözlemler ve yapay zeka destekli kişisel pusula.
- Katılımcı
- 0 lider
- Süre
- 0 gün
- Değerlendirme
- 0°
- Kuruluş
- 0
Üç ilke
Önce ayna.
Kendine dürüst bakamayan lider, ekibine yön veremez. Gelişim her zaman içeriden başlar.
Sistem kişiyi taşır.
Motivasyon dalgalanır, sistem her gün çalışır. Duyguya değil, kurulu düzene güvenirim.
Eklemeden katlamaya.
Büyüme üye saymak değildir. Kendi ekibini kuran liderler yetiştirdiğinde iş katlanır.